九型人格在医院人力资源管理中的应用

• 作者: 高坤
• 来源期刊: 医学信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 九型人格理论 医院
• 年，卷（期）: 2020,（14）
• 所属期刊栏目: 医学信息学
• 页码范围: 15-16
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2797字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1959.2020.14.006

摘要

九型人格包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心景的素质、分心程度及专注力范围持久性,近年来备受关注.本文阐述了九型人格理论的概念、特征及其影响因素,分析了该理论在医院人力资源管理中的作用,结合我院特点,通过完善九型人格理论的量化评价总结出适合我院招聘团队配置、员工培训、员工激励、员工职业规划的管理模式.