形成性评价对提高低年资护士岗位胜任能力水平的影响

• 作者: 姜文锡 常海霞 李亚新 杨荣
• 来源期刊: 中国医学装备
• 学科: 医学
• 关键词: 低年资护士 形成性评价(mini-CEX) 岗位胜任力 传统技能培训考核方法 临床带教方法
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 卫生管理研究
• 页码范围: 141-145
• 页数: 5页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/J.ISSN.1672-8270.2020.12.034

摘要

目的:探讨形成性评价(mini-CEX)对提高低年资护士岗位胜任能力水平的影响.方法:选取医院临床一线的84名低年资护士,按照护士岗位胜任力考核方法的不同,将其分为对照组和观察组,每组42名.对照组采用传统技能培训考核方法,观察组采用mini-CEX考核方法.采用自制调查问卷调查护士和带教教师对考核的满意度,对比分析两组考核成绩、考核用时、护理技能以及护士和带教教师的满意度.结果:观察组考核成绩总分高于对照组,差异有统计学意义(t=10.076,P<0.05),考核成绩及合格率均高于对照组,差异有统计学意义(x2=2.294,x2=8.571;P<0.05);观察组考核用时少于对照组,差异有统计学意义(t=13.936,P<0.05);观察组护理技能中的心电监护、中心管道吸氧、静脉输液和更换引流管评分均高于对照组,差异有统计学意义(t=6.401,t=18.568,t=21.998,t=10.862;P<0.05);观察组护士和带教教师满意度高于对照组,差异有统计学意义(x2=7.264,x2=7.371;P<0.05).结论:mini-CEX具有考核内容全面、操作便捷及重视适时反馈等特征,用于低年资护士可提高其岗位胜任能力,保障护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李亚新		25	49	5.0	6.0
2	杨荣		15	97	6.0	9.0
3	常海霞		44	123	7.0	10.0
4	姜文锡		18	46	5.0	6.0