班长分配工作不能因男女差异而区别对待

• 作者: 沈小平
• 来源期刊: 班组天地
• 学科: 经济
• 关键词: 区别对待 男女差异
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 页码范围: 65-65
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

笔者所在单位首钢水钢博宏公司创业分公司服装厂,全是女工,实行计件工资制,平常主要工作是保证厂矿单位职工劳保用品的生产和供应。在日常配送货物过程中,厂里女工采用的方法是一人搬运不动就俩人、一袋搬运不动就分成两袋、一次搬运不完就多搬运几趟。她们另外还有一个诀窍,就是充分发挥利用女性的身份,主动请同行人、司机或收货单位的人们帮忙搬运,在说说笑笑之间,每次不仅能出色完成配送货物的任务,彼此通过交流和沟通,还加深了了解,可以第一时间掌握到供求信息,为她们更好地组织产品生产和销售,创造了良好条件。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈小平		11	0	0.0	0.0