留住"95后"青年员工的关键路径研究——利用知识管理打造学习型组织

• 作者: 梁晨
• 来源期刊: 大学
• 关键词: "95后"青年员工 知识管理 学习型组织
• 年，卷（期）: 2020,（38）
• 所属期刊栏目: 社会与管理研究
• 页码范围: 108-109
• 页数: 2页
• 分类号: C936
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-7164.2020.38.049

摘要

随着时代的发展,年轻活跃的"95后"已开始步入职场,成为不可或缺的新生力量,但与此同时,一些调查显示"95后"的"闪辞"现象也日益凸显.针对这一现象,本文首先从社会发展因素、"95后"的个性因素以及企业自身管理因素三方面分析了企业难以留住"95后"青年员工的原因;其次,依据大学生就业力报告分析了近年青年员工求职的心理需求,指出学习新知识是毕业生找工作最看重的因素之一,并在此基础上提出了利用知识管理打造学习型组织是企业留住"95后"青年员工的关键路径的观点;再次,本文就知识管理的各个环节进行了探讨,为企业提供了明确知识管理的负责部门、明确知识管理的重点、制定知识分享计划、建立知识库和实践社区四个方面的借鉴思路.