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摘要:
人力资源绩效管理是企业发展的重要推动力,代表着企业员工工作水平的标志。人力资源绩效管理在人力资源管理中的影响深远,为企业发展提供了方向,是企业各项活动的总体战略指导。在经济全球的进程中,各大企业逐渐重视人才的发掘与培养,而人力资源绩效管理是以人才为主体,将人才分配到合适的岗位上,让不同的人才发挥出最大才能的工作。本文章通过分析企业人力资源绩效管理问题并提出相关解决对策,为企业人力资源管理提出改革措施。
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文献信息
篇名 企业人力资源绩效管理存在的问题及对策的探讨
来源期刊 环球慈善 学科 社会科学
关键词 人力资源 绩效管理 改革措施
年,卷(期) hqcs_2020,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0153-0153
页数 1页 分类号 C
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1 霍文俊 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
绩效管理
改革措施
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期刊影响力
环球慈善
旬刊
1674-1838
11-5633/C
北京市西城区裕民东路5号瑞得大厦511
80-540
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