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摘要:
在中国的企业中,超过半数以上的中间层管理者存在领导力不足的情况,管理者的高流动率加剧了企业管理人才的稀缺,企业需要更加高效的方式增强企业人才的领导能力,培养出企业需要的人才,从而才能提高企业自身的经营绩效.因此,如何通过领导力的开发,培养出适合企业的管理者成为企业人力资源管理的重要任务.
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文献信息
篇名 浅谈企业管理者领导风格和能力的培养
来源期刊 国际援助 学科
关键词 人力资源 领导风格 领导力 培养
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 企业与管理
研究方向 页码范围 53
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12268/j.issn.2095-7181.2020.06.046
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
领导风格
领导力
培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国际援助
旬刊
2095-7181
10-1152/D
16开
北京市西城区赵登禹路8号
82-797
2014
chi
出版文献量(篇)
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