员工帮助计划在地铁企业中的应用

• 作者: 马文君
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 新视野
• 页码范围: 171-172
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、员工帮助计划的概念以及现状_x000d_(一)员工帮助计划的概念_x000d_员工帮助计划最早来源于美国,目的是为了解决员工酗酒、吸毒和不良药物产生的心理影响.发展至今,员工帮助计划已成为由企业组织为员工和员工家属提供系统和长期的帮扶项目.2003年6月成立的国际员工帮助计划协会,定义了员工帮助计划的概念为:根据企业的具体工作情况,安排专业人员组织对员工及其家属进行诊断,为员工提供专业的指导、培训和咨询,为企业员工及其家属解决工作生活中面临的各种职业心理亚健康问题和不良行为问题,从而达到提高员工工作的绩效,挖掘员工的工作潜力,提升培养良好的工作气氛的作用.企业人力资源作为一个企业发展的根本动力资源,对企业的发展起着至关重要的作用.员工帮助计划作为人力资源中重要的一部分,目的是为企业员工提供更加完善的福利,增强高技术人才的满意度和归属感,是企业人性化管理的重要体现.