企业不能强行安排员工无薪轮休

• 作者: 李勤古
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 年，卷（期）: 2020,（22）
• 所属期刊栏目: 维权攻略
• 页码范围: 63
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

[案例] 小周2018年毕业后在上海市一家外贸公司工作,受全球经济危机影响,小周所在公司今年出口订单大幅减少,公司为控制成本最近作出一项决定,即将员工分为三批,轮流休假,休假期间不发任何劳动报酬,根据工作时间缩减为原来的三分之一,因此工资也相应调整为原来的三分之一.小周觉得公司的做法有些不妥,但说不清问题在哪儿.受同事委托,他前来找律师咨询:公司可以安排我们"轮休"并不支付工资吗?