人力资源绩效管理改进策略分析

• 作者: 许慧
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 人力资源 绩效管理 改进策略
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 91
• 页数: 1页
• 分类号: F325
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.085

摘要

新时代背景下,人力资源成了企业发展以及市场竞争的重要条件,也是企业不可或缺的一种资源,甚至可以说现代企业的竞争是人才资源的竞争,因此人力资源管理成了企业内部管理中的重点内容.绩效管理指的是将人员成绩与效益作为管理及考核指标的一种管理模式,重点考核人员的工作能力与工作行为,将成绩与效益的考核结果与人员的报酬挂钩,以此来激励优秀员工的动力,对普通员工也能起到勉励的效果.企业需要通过科学合理的方式将绩效管理融入人力资源管理中,提高人员的认同感,加强人力资源管理的开展实效,推动企业的健康发展