企业人力资源管理中的法律风险与防范策略

• 作者: 严红丽
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 人力资源管理 法律风险 防范策略
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 92
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.086

摘要

我们制定了一系列法律法规,以保障工人的权利,促进和谐的劳资关系,确保稳定的社会发展,例如《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律.与此同时,随着我国经济的稳步发展,其公民的教育水平大大提高,企业职工的认识得到提高.上述内部和外部环境方面对企业人力资源管理提出了挑战,如何改进人力资源管理,如何更好地管理工作人员的权利,将是当前和未来人力资源管理领域的一个重要问题.归根结底,企业人力资源管理的主要风险主要是由于缺乏人力资源管理或管理能力.这不仅会给公司员工带来一定的风险,而且会影响到他们自己的利益,促进企业的可持续发展.