劳动人事争议不予受理办理流程浅析

• 作者: 岳洋 李程
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 年，卷（期）: 2020,（28）
• 所属期刊栏目: 探索研究
• 页码范围: 57
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

劳动人事争议仲裁程序的一般性规定:劳动争议一方当事人提出仲裁请求,符合受理条件,应当予以立案;不符合受理条件,应当依法出具不予受理通知书,告知当事人在规定时间内行使诉讼权利,否则过期即丧失起诉权. [案例] 李某于2019年1月1日入职长春市某电影创意公司,2019年1月20日,与该单位签订劳动合同,岗位为保洁员.2019年5月5日,李某工作时间不慎摔倒,身体多处骨折.住院期间,单位未支付任何费用.2019年10月10日,李某申请劳动仲裁,请求裁决认定工伤.