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摘要:
新医改背景下,借助科学绩效考核机制的构建,针对提升公立医院服务质量及调动医务人员工作积极性等起到一定积极推动作用.实际上,绩效考核在实际运行过程中存在部分问题,对公立医院整体服务质量提升形成阻碍.因此,本文围绕新医改背景下的三级公立医院绩效考核弹性应对策略予以研究,望借此切实提升服务质量.
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态度
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三级公立医院
绩效考核
医务人员
政策认同度
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医务人员
三级公立医院
绩效考核
政策执行
效果评价
基于政策执行理论的三级公立医院绩效考核优化探讨
公立医院
绩效考核
政策执行
制约因素
模糊冲突理论
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新医改背景下的三级公立医院绩效考核弹性应对策略研究
来源期刊 中外企业家 学科
关键词 新医改背景下 三级公立医院 绩效考核
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目 财经与管理
研究方向 页码范围 62
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王冠卓 12 27 2.0 5.0
2 刘大旭 12 36 2.0 6.0
3 吴苏礼 6 5 1.0 2.0
4 张建辉 14 2 1.0 1.0
5 孙聪 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
新医改背景下
三级公立医院
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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