论期望理论在人力资源管理中的运用

• 作者: 李世敬
• 来源期刊: 青春岁月
• 关键词: 人力资源管理 期望需求 管理方式
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 社科公管
• 页码范围: 462-463
• 页数: 2页
• 字数: 2472字
• 语种: 中文

摘要

目前很多企业的员工,更加关注企业为自身发展提供的平台、个人价值的实现情况,这些考虑都会影响到员工的流动性,为企业的人力资源管理带来更多挑战.因此针对员工不同的期望需求,应当为其提供不同的管理方式,才能够建立起企业与员工之间长期稳定的合作关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李世敬		1	1	1.0	1.0