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摘要:
新时代交通企业管理需要具有一定的文化和思想,在自身企业文化传统的影响下,形成了相应的管理系统和管理模式。其中,价值取向、人心向背、思想觉悟等都是企业员工在追求人文价值的过程中,逐步形成自身的思想,也反映了中国传统文化的特征和要素,为现代管理提供了有效的参考和借鉴。本文从新常态下交通企业人力资源管理的思想政治工作入手,分析了企业激励管理的不足,以及情感激励在企业思想政治工作中的时代意义,阐述了情感激励在企业经营管理的优化措施。以激发员工的工作积极性,对员工进行最大限度的激励。
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新常态下企业人力资源管理中的思想政治工作
新常态下
人力资源管理
思想政治工作
浅谈人力资源管理中的思想政治工作
人力资源管理
思想
政治工作
方法
企业人力资源管理模式下的思想政治工作创新
人力资源管理模式
思想政治工作
素能建设
企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究
企业
人力资源管理
思想政治工作
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新常态下企业人力资源管理的思想政治工作研究--以情感激励的视角
来源期刊 新丝路 学科 经济
关键词 思想政治 人力资源 情感激励
年,卷(期) 2020,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 178-180
页数 3页 分类号 F27
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋利利 陕西交通建设集团公司西安绕城分公司绕北管理所 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
思想政治
人力资源
情感激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新丝路
半月刊
2095-9923
61-1499/C
西安市西五路68号210室
52-217
出版文献量(篇)
9047
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66
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