关于人力资源岗位关键绩效指标设计

• 作者: 崔凯
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 人力资源 岗位 关键绩效指标 设计
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 142
• 页数: 1页
• 字数: 1931字
• 语种: 中文

摘要

为稳定员工队伍,做好人力资源管理尤为关键,因此,管理层应提高认识,充分认识到人力资源岗位工作的重要性,结合本单位特点,设计合理的人力资源岗位关键绩效指标,督促管理人员认真落实人力资源管理工作.本文对关键绩效指标分类进行阐述,分析当前单位人力资源岗位工作现状,提出人力资源岗位关键绩效指标设计原则及策略,以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔凯		14	12	2.0	3.0