企业人力资源管理的实践问题与解决措施

• 作者: 李东梅
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 实践问题 解决措施
• 年，卷（期）: 2020,（19）
• 所属期刊栏目: 创新管理
• 页码范围: 154-156
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3415字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16660/j.cnki.1674-098X.2004-5654-5863

摘要

随着现代管理科学的不断发展及人力在企业发展中作用的深入理解,人力资源管理在企业发展中的核心价值越发凸显,已经成为企业管理结构的必要内容之一,也被越来越多的企业管理者所重视,是企业最重要的资源之一,不仅决定了企业是否有足够的发展潜力,甚至可决定企业的存亡.因此,建设良好的人力资源管理体系,优化人力资源配置,提升企业员工的综合能力,是每个企业正常运行的基础.但在实际工作中,制度的完善程度、执行情况等都会不同程度地影响人力资源管理成效,进而影响企业效益和正常发展.主动发现问题,分析和评估这些问题产生的原因,并找出行之有效的解决办法,方能切实发挥人力资源管理和人力资源本身的作用,为企业创造更大的价值,为员工提供自我实现的途径和更好的薪酬.本文基于长期人力资源管理经验,提出企业人力资源管理中的若干常见问题,并提出可行措施,供企业管理人员参考和利用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李东梅	中国电子科技集团公司第二十四研究所	3	0	0.0	0.0