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摘要:
实施高效的人力资源管理可以激发人的技术潜能和创新潜能,直接作用于建设项目的实践,从而不断提高建设项目管理质量.时下,劳动密集型的建筑施工企业正面临着多方压力,人力资源的竞争已然成为建筑施工企业之间的重要竞争内容,文章聚焦建筑施工企业在人力资源管理中遇见的问题,从完善员工评价体系和激励约束机制等方面提出优化对策,仅供参考.
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文献信息
篇名 建筑施工企业人力资源管理策略研究
来源期刊 南方农机 学科 经济
关键词 施工企业 人力资源管理 策略
年,卷(期) 2020,(9) 所属期刊栏目 交流园地
研究方向 页码范围 267,269
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2835字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王伟 贵州财经大学管理科学与工程学院 14 36 3.0 5.0
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施工企业
人力资源管理
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期刊影响力
南方农机
半月刊
1672-3872
36-1239/TH
大16开
江西省南昌市省府大院北一路3号6楼
44-110
1970
chi
出版文献量(篇)
23381
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28817
论文1v1指导