人力资源管理理念在医院人事管理中的应用价值

• 作者: 刘东升 梁惠兰 陈春萍
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理理念 医院人事管理 工作水平 工作满意度
• 年，卷（期）: 2020,（A4）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 287-288
• 页数: 2页
• 分类号: R19
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2020.104.122

摘要

目的 分析人力资源管理理念在医院人事管理中的应用价值.方法 临床研究对象为2018年8月至2020年7月在我院就职的480名人员,于2018年8月至2019年7月期间,在医院人事管理中采用常规管理方式,以此为对照组;2019年8月至2020年7月期间,在医院人事管理中采用人力资源管理理念管理方式,以此为观察组.对比不同管理理念实施后医院全体员工工作水平情况以及医院全体员工对工作满意度情况.结果 观察组的人才培养方法 (23.87±1.10)分、岗位招聘制度(24.01±0.66)分、绩效考核制度(23.22±1.21)分以及工作效率(23.88±1.00)分显著高于对照组的人才培养方法 (18.43±0.43)分、岗位招聘制度(17.33±0.38)分、绩效考核制度(18.00±0.42)分以及工作效率(17.94±0.39)分,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组员工对工作总满意率(99.38％)显著高于对照组员工对工作总满意率(95.42％),差异具有统计学意义(P<0.05).结论 在医院人事管理中结合人力资源管理理念效果显著.