企业HRBP人才胜任力研究

• 作者: 李杰 袁苑
• 来源期刊: 合作经济与科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 三支柱模式 HRBP人才 胜任力模型
• 年，卷（期）: 2020,（24）
• 所属期刊栏目: 管理/制度
• 页码范围: 102-104
• 页数: 3页
• 分类号: C96
• 语种: 中文

摘要

随着企业人力资源部门职能的分化和升级,HRBP将成为企业人力资源部门转型的主要方向,在企业未来发展中的作用将越来越重要.研究HRBP人才胜任力特质是企业进行人力资源部门转型的基础条件,能够为HRBP的设立和发展提供相关的理论支持和实践基础.本文以企业HRBP人才作为研究对象,在相关文献基础上提取企业HRBP人才的胜任力特质,并在三支柱模式基础上构建企业HRBP人才胜任力模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李杰		42	100	5.0	7.0
2	袁苑		1	0	0.0	0.0