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摘要:
随着科学和技术的不断发展,互联网技术应用范围越来越广.信息化时代的到来,为人才的培训和企业的各项管理工作都带来了一定的便利,随着企业之间的竞争越来越激烈,优化企业的人力资源管理,通过合理的人员培训为企业的发展提供有效的推动力,实现企业的可持续性发展对企业来说十分重要.为了有效实现人力资源的优化配置,展开培训视角下人力资源的可持续化策略研究非常重要.
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关键词云
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文献信息
篇名 培训视角下人力资源管理可持续化策略研究报告
来源期刊 区域治理 学科
关键词 人力资源 企业培训 管理 可持续发展
年,卷(期) 2020,(31) 所属期刊栏目 市场
研究方向 页码范围 266
页数 1页 分类号 C29
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2020.31.229
五维指标
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
企业培训
管理
可持续发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
出版文献量(篇)
33463
总下载数(次)
123
总被引数(次)
1208
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