分析人力资源管理与劳动关系调整

• 作者: 张艳
• 来源期刊: 百科论坛电子杂志
• 关键词: 人力资源管理 劳动关系调整 劳动合同管理
• 年，卷（期）: 2020,（13）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 315-316
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12253/j.issn.2096-3661.2020.13.654

摘要

企业的发展不能离开人才的培养,人才是企业在发展中不能够缺少的一部分,是企业发展的基石.企业要想获得最大的利润,就必须在人才与企业之间保持良好的劳动关系,这种劳动关系的变化往往取决于人力资源管理的正常运行.人力资源管理的正常运作中,"人才"将继续增长,相反,它将"人才"凋零.因此,企业要想获得最大的利润,促进自身的发展,就必须实施人才战略,确保人力资源管理的正常运行.本文分析和阐述了人力资源管理与劳动关系调整之间的问题,并提出了协调这种关系的一些方法,为协调人力资源管理与劳动关系提供了参考和帮助.

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