人力资源管理与劳动关系的异同及融合

• 作者: 韩昌明
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 劳动关系 异同 融合
• 年，卷（期）: 2016,（33）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2106字
• 语种: 中文

摘要

劳动者的地位、权利、义务是劳动关系的重点研究内容,而劳动者的主动性、积极性、创造性是人力资源管理的重点研究内容.也就是说,劳动关系与人力资源管理的研究都离不开劳动者,想要更好的明确人力资源管理与劳动关系之间的异同,还要深入分析企业与劳动者的关系.只有实现资源共享、劳资两利才是真正意义上的融合.本文将针对人力资源管理与劳动关系的异同和融合进行分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩昌明		2	1	1.0	1.0