企业经济学在人力资源管理中的运用

• 作者: 方旭春
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 关键词: 企业经济学 人力资源 企业管理
• 年，卷（期）: 2020,（20）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 107-108
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2020.20.053

摘要

随着我国人民生活水平的改善与物质文化的进步,时代对企业经营提出了更加全面的要求,企业也逐渐提高了对人力资源管理方面的要求.所谓人力资源管理,是指在经济学和人本思想的指导下,根据一系列特定的手段和方法,利用组织内外的人力资源,满足组织一段时间内的发展需要,确保组织可以顺利达到预期计划.目前人力资源管理作为企业日常经营管理中的一项重要管理活动,逐渐受到了企业管理层的重视,人力资源的持有量成为判断企业是否可以顺利发展的要素之一.众所周知,企业管理与经济学知识密不可分,人力资源管理也与经济学有着盘根错节的联系.如果企业想招揽到更多的技术性人才,就必须将企业的长久发展与企业员工的个人利益紧密结合,激励员工为企业创造更多收益,开拓企业的发展前景.