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摘要:
在我国法治建设不断完善的过程中,用工问题成为各地人力资源管理的主要难题之一,劳务派遣与外包用工方式成为解决用工问题的主要方式,这两种方式既可以帮助企业降低人资管理成本,又可以保证企业用工的活力,增强用工企业的满意度.本文主要从国有企业后勤服务岗位劳务派遣与外包用工中的用工问题进行分析,总结问题出现的原因,并提出相应的解决措施,希望为国有企业用工管理提供一定帮助.
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文献信息
篇名 浅谈国有企业单位后勤服务岗位用工管理思考分析
来源期刊 现代经济信息 学科
关键词 国有企业 后勤服务岗位 用工管理 劳务派遣 外包用工
年,卷(期) 2020,(35) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 9-10
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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国有企业
后勤服务岗位
用工管理
劳务派遣
外包用工
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
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