人力资源管理在企业管理中的对策研究

• 作者: 陈俊宇
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 管理风险 控制研究
• 年，卷（期）: 2020,（35）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 127-128
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9
• 语种: 中文

摘要

不同员工在企业内部的需求具有差异性,部分员工对企业的物质激励较为看重,另一部分员工则注重自身的职业发展激励.针对不同员工的需求,企业在激励内容与项目实施上,需要重视员工之间的需求差异性,确保激励内容能够有效改善员工的工作积极性.