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摘要:
近年来,随着我国时代进程的步伐逐步加快,促进了经济社会建设的高速发展,同时各种类型的企业均需在党建工作方面进行创新和提升.尤其是国有企业,在党建工作的创新性、拓展性方面如何发展,是值得深入思考的问题.文章主要从人力资源管理和党建工作的互动模式角度出发,研究国有企业人力资源管理现状,并提出促进国企构建党建和人力资源管理互动模式的具体途径.通过提升二者的统筹性、协同性,可以发挥出更大的管理效力,确保党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥.
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篇名 新时代国企党建工作与人力资源管理互动模式研究
来源期刊 财讯 学科
关键词 新时代 国有企业 党建工作 人力资源管理 互动模式
年,卷(期) 2020,(25) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 63
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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新时代
国有企业
党建工作
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