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摘要:
合理化、科学化的工作岗位设置,以及公平的岗位聘任工作是公立医院人事体制的关键组成内容.公立医院经过严格的岗位设计,科学划分比例,创建岗位指标体系,严格规范聘任程序,能够更好的确保医院岗位设置以及聘任工作的有效开展.
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文献信息
篇名 公立医院岗位设置和聘任工作研究
来源期刊 商情 学科
关键词 公立医院 岗位设置 聘任 研究
年,卷(期) 2020,(12) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 170
页数 1页 分类号
字数 2280字 语种 中文
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