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摘要:
传统的铁路线路运营和管理体制往往受到人才、管理模式等多方面因素的制约,已经不适应当今时代铁路的高速发展.在"高铁时代"这一背景下,面对铁路事业发展的机遇,传统铁路运输企业转型升级势在必行,而在此过程中,如何突破现有人力资源管理瓶颈、正视存在的问题、提出切实有效的改进策略,将助推企业快速转型发展.鉴于此,本文从企业发展实践出发,分析铁路企业人力资源管理存在的问题,并提出改进措施优化人才结构,以更好地实现人才转型升级.
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文献信息
篇名 优化人力资源管理结构提高铁路劳动生产效率
来源期刊 区域治理 学科
关键词 铁路企业 人力资源 生产效率
年,卷(期) 2020,(46) 所属期刊栏目 解读
研究方向 页码范围 71
页数 1页 分类号 C962
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2020.46.047
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研究主题发展历程
节点文献
铁路企业
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生产效率
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
出版文献量(篇)
33463
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123
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