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摘要:
改革开放后,中国经济发展迅速,社区不断壮大.人才标准在各个层次上都在提高.为了以健康,持续的方式发展业务,有关负责人员必须为员工定期组织员工培训,并为业务雇用新的高素质员工.今天的人才因素是提高企业竞争力的重要因素,而高级人才正在成为许多其他企业竞争的重要来源.商业人才因素的影响是直接的,而对商业增长的规模和速度的直接影响对商业的未来发展很重要.
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博弈
化解
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文献信息
篇名 探讨企业人力资源培训与开发的困境及路径
来源期刊 卷宗 学科
关键词 培训水平 开发理念 困境及路径
年,卷(期) 2020,(21) 所属期刊栏目 经管文献
研究方向 页码范围 202
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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1 吴彦瑾 2 0 0.0 0.0
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培训水平
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