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摘要:
人力资源管理是企业管理运行的关键环节,是保障企业科学发展的重要基础。劳务派遣作为企业人员结构的重要构成,是人力资源管理工作的重要内容。本文结合国有企业人力资源管理实际,对劳动派遣进行详细阐述,深入分析当前国企劳动派遣使用中存在的问题,探讨科学的劳务派遣使用策略,有效降低人工成本,加强对劳务派遣的管理,有效规避用工风险,提升人力资源管理水平,为企业发展提供有效支持。
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积极意义
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就业机会
主要表现
规范劳务派遣不如限制使用
劳务派遣
限制使用
全国人大常委会
劳动合同法
全国总工会
基层工会
立法机关
职工群众
劳务派遣面临的问题与对策
劳务派遣
同工同酬
劳动合同
劳动者
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于节约人工成本的国企劳务派遣使用研究
来源期刊 智库时代 学科
关键词 人工成本 国企 劳务派遣
年,卷(期) 2020,(32) 所属期刊栏目 智者论道
研究方向 页码范围 283,295
页数 2页 分类号 F274
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
人工成本
国企
劳务派遣
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
智库时代
周刊
2096-4609
14-1391/D
16开
山西太原市迎泽区水西关街26号
22-570
2017
chi
出版文献量(篇)
5498
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