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摘要:
对于国有企业来说,如果想要全面提升职工自身技术水平,仅仅依赖于现行的培训体系并不能够达到预期目标,需要采取新的培训形式.终身职业技能培训是对职工技术水平进行全面培训,使其形成主动学习习惯,不断提升自身技术水平的培训工作,通过该培训能够为企业提供需要的技术性人才.基于此,本文就国有企业职工终身职业技能培训的相关内容进行研究.
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培训制度
国有企业职工培训策略与效果评估探讨
国有企业
职工培训
效果评估
培训模式
对国有企业职工培训和考评手段问题的思考
职工培训
考评体系
奖励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于推进国有企业职工终身职业技能培训的思考
来源期刊 人文之友 学科
关键词 国有企业 终身职业技能 培训
年,卷(期) 2020,(17) 所属期刊栏目 管理视界
研究方向 页码范围 63
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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1 杨晓宁 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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国有企业
终身职业技能
培训
研究起点
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期刊影响力
人文之友
半月刊
2096-4684
51-1778/G0
四川省成都市青羊区敬业路108号T区2栋
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出版文献量(篇)
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