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摘要:
事业单位的管理模式较为传统,无法适应现代社会的发展,同时,管理体系存在诸多漏洞,人事管理工作较为懈怠,导致事业单位管理存在阻碍。因此应当在信息化社会发展形态下,加强现代人力资源管理模式的优化创新,从人事管理迈向人力资源管理,建立综合一体化的管理体系,丰富人力资源管理工作内容,建立健全激励机制,提升管理的实效性。本文就事业单位传统人事管理转变为现代人力资源管理进行分析研究。
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事业单位人事管理向人力资源管理转变研究
人事管理
人力资源管理
管理转变
由传统人事管理向现代人力资源管理转变
人事管理
人力资源
管理方法
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文献信息
篇名 事业单位从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变
来源期刊 智库时代 学科
关键词 事业单位 传统人事管理 人力资源管理 转变
年,卷(期) 2020,(52) 所属期刊栏目 智谋方略
研究方向 页码范围 84,89
页数 2页 分类号 C962
字数 语种 中文
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事业单位
传统人事管理
人力资源管理
转变
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期刊影响力
智库时代
周刊
2096-4609
14-1391/D
16开
山西太原市迎泽区水西关街26号
22-570
2017
chi
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