北京地区医务人员付出回报及影响因素分析

• 作者: 李昂 郭默宁 路凤 陈吟 高摘星
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 关键词: 医务人员 医疗机构 工作压力 付出-回报失衡 回归
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 8-11
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2021.01.002

摘要

目的 探讨医务人员付出回报状况及影响因素,为调整付出回报提供参考.方法 利用付出-回报失衡量表得分,计算北京市4156名医院、社区服务中心和乡镇卫生院医务人员付出-回报比指标并进行分类,使用logistics回归模型对不同因素对付出-回报失衡的影响.结果 研究结果显示北京地区医务人员付出回报失衡比例达到65％,高于不同地区和不同行业水平.多因素logistics回归分析结果表明,女性付出回报失衡发生风险为男性的为1.38倍(95％CI:1.19～1.61);在婚者风险为非在婚者(包括未婚、离异和丧偶)者1.47倍(95％CI:1.23～1.76);与最高学历为博士者相比,学历越低,失衡风险越小;工龄每增加10年,付出回报失衡发生的风险因素增加26％(OR=1.26,95％CI:1.17～1.36);夜班次数增加付出回报失衡发生风险也随之增加.结论 本研究结果显示北京地区医务人员付出回报失衡形势较为严峻,医疗机构管理层应采取针对性措施,解决医务人员中普遍存在的付出回报失衡问题.