基于和合文化的和合目标管理

• 作者: 张卫东
• 来源期刊: 中国文化与管理
• 关键词: 和合文化 和合管理 目标管理 和合目标管理
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 中国本土管理研究
• 页码范围: 108-118
• 页数: 11页
• 语种: 中文

摘要

"和合"是一项不可或缺但又被管理学界长期忽视的管理职能.和合管理的任务是形成和合目标,和合管理的目的是产生和合效应.源起于西方的目标管理深刻地体现着和合管理"中和思想"的要义,有效的和合目标管理过程中,必须要坚持"执两""用中",以"行权""致和"四项基本原则.组织管理实践中,和合管理目标一般有三种情形:理想的目标和合情境、局部的目标和合情境和目标互不和合的情境.基于和合管理视角的目标管理就是要努力实现管理者个人目标、被管理者个人目标、组织目标的和合统一.