基于工作-生活平衡的弹性工作制的法治实践路径研究

• 作者: 涂永前 王雨霏
• 来源期刊: 南宁师范大学学报（哲学社会科学版）
• 关键词: 弹性工作制 工作-生活平衡 劳动法
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 法学
• 页码范围: 78-90
• 页数: 12页
• 分类号: D912.5
• 语种: 中文
• DOI: 10.16601/j.cnki.issn2096G7349.2021.03.007

摘要

随着中国经济社会的发展和具体劳动环境的变化，加之新技术的发展，弹性工作制在工作场所的应用越来越广泛。弹性工作基于时间、空间、雇用形式及工作任务差异，可归纳为不同的弹性工作制度。有学者认为弹性工作制通过提升工作-生活边界弹性等可以实现工作-生活平衡。但从当前中国用工场所的实际情况来看，若不加以规范，其或损害劳动者权益。总体来说，中国弹性工作制起步较晚，实施过程中存在一定问题，相关法律法规还有待完善，现实中职场氛围并未真正实现劳动者的工作-生活平衡。因此，合理借鉴域外经验，在中国劳动立法中保障弹性工作制的实施，进而助推工作-生活平衡理念的实现至关重要。