护理人员个人-组织匹配的影响因素

• 作者: 贾秀丽 王艳 王欢
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 关键词: 护士 个人-组织匹配 影响因素 培训
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 医院护理管理
• 页码范围: 187-190,194
• 页数: 5页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.02.026

摘要

目的 随着员工价值不断多元化,军队医院面临护理人员离职率逐年增高、职业获得感低等问题,需进一步加强员工组织匹配影响因素的研究.方法 采用专业调查问卷,对西部地区某大型军队医院的686名护理员工实施随机抽样调查.结果 该院护士的价值观匹配(11.54±2.49)、供给需求匹配(10.45±2.74)、能力要求匹配(11.92±2.03)均处于中上水平;培训意愿、培训机会均对护士组织匹配得分有显著的正向预测作用.结论 该院的护士组织匹配还有较大提升空间,可以通过政策鼓励提升护士的培训意愿,增加培训机会,以提高护士组织匹配度.