2015-2019年深圳市卫生资源配置公平性分析

• 作者: 夏晓琼 梁媛
• 来源期刊: 预防医学
• 关键词: 卫生资源配置 公平性 基尼系数 卫生资源聚集度 泰尔指数
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 320-324
• 页数: 5页
• 分类号: R195
• 语种: 中文
• DOI: 10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2021.03.028

摘要

目的 了解2015-2019年深圳市卫生资源配置状况及公平性,为优化卫生资源配置提供依据.方法 通过深圳市国民经济和社会发展统计公报、统计年鉴和卫生工作总结收集2015-2019年深圳市卫生资源配置相关资料,采用基尼系数法、卫生资源聚集度法和泰尔指数法分析深圳市卫生资源的配置和公平性.结果 2019年深圳市每千人口床位数、每千人口卫生技术人员数、每千人口执业(助理)医师数、每千人口注册护士数分别为3.83张、7.67人、3.01人、3.30人,2015-2019年年均增长率分别为3.40％、3.91％、4.23％和4.19％.深圳市医疗卫生机构、床位、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的基尼系数均＜0.3.2019年罗湖区、福田区和南山区在医疗卫生机构、床位、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的聚集度均＞1,卫生资源聚集度与人口聚集度的差值均＞0.2015-2019年深圳市卫生资源配置T总为0.046 9～ 0.131 1,卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士关内外差异对深圳市总差异的贡献率呈上升趋势,分别从2015年的55.21％、51.79％、55.04％上升到2019年的83.70％、71.57％、70.89％,且原关内外差异对深圳市总差异的贡献率均高于10个区之间差异对深圳市总差异的贡献率.结论 2015-2019年深圳市卫生服务资源总量不断增长,卫生资源配置总体趋向公平,但原关内外地区卫生资源配置,特别是卫生人力资源配置仍然存在一定差异.