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摘要:
习近平总书记提出,需要建立一支拥有建设中国特色社会建设理念且能够忠诚于党、有担当、有活力且高素质的年轻干部。因此,国有企业便逐渐担负起责任,通过优化内部人力资源管理并完善各方面制度来选拔和培养年轻的干部,把选拔、培养、管理以及录用连接成了一个整体,再加上超远的眼光,这样就能为企业和国家培养出一批高素质人才,使他们未来为社会的发展有力贡献。
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如何选拔培养优秀年轻干部
选拔
培养
优秀年轻干部
加强年轻干部选拔培养工作的思考
年轻干部
学习型
干部培养
选拔机制
年轻干部要在担当中成长
年轻干部
成长
胡锦涛总书记
“七一”讲话
党的事业
人民群众
事业观
世界观
年轻干部培养要科学规划,魄力攻坚,压实责任
年轻干部培养
魄力攻坚
科学作为
压实责任
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新时代优秀年轻干部培养选拔路径分析
来源期刊 企业文化 学科 政治法律
关键词 优秀年轻干部 国有企业 培养选拔 路径分析 建设理念 选拔和培养 忠诚于党 高素质人才
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 123-124
页数 2页 分类号 D26
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研究主题发展历程
节点文献
优秀年轻干部
国有企业
培养选拔
路径分析
建设理念
选拔和培养
忠诚于党
高素质人才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
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15
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