某三甲公立医院临床科室岗位管理实践研究

• 作者: 左兴华 李思雯 马迎民 柴冬丽
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 公立医院 临床科室 岗位管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源|HUMAN RESOURCES
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2021.6.23

摘要

目的:通过公立医院临床科室岗位管理实践,建立人力资源管理制度,优化医院人力资源配置.方法:运用问卷调查法、工作日志法、追踪观察法、专家访谈法建立公立医院临床科室岗位管理制度.结果:形成初步的岗位管理制度;确定了全院所有科室岗位总量;确定了医院各临床科室所涉及的岗位数量;岗位职责制度化.结论:岗位设置要结合医院的实际情况,同时兼顾医院的公益性;医院必须以定岗-定编-定员为基础统筹安排各类人力资源;医院岗位设置与实际职称出现脱节现象,要探索新的评聘制度,明确各专业各层次人才的发展方向和目标.