人力资源管理中的帕累托最优

• 作者: 谢婷
• 来源期刊: 商业观察
• 关键词: 人力资源 帕累托最优 委托代理理论
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是为了实现人力资源的优化配置.根据经济学的委托代理理论,企业与员工之间的关系是一种委托代理的关系,委托代理关系所带来的经济效益是以代理人全心全意地为委托人服务为前提的,然而企业和员工都是追求效用最大化的经济人,所以只有双方的需求都得到满足后才能实现资源的优化配置,这就引入了经济学中的帕累托最优.文章首先说明了经济学和人力资源管理的关系,然后介绍了帕累托最优和委托代理理论,再从人力资源的选用育留四个方面,说明在人力资源管理中,人力资源的优化配置也就是不断寻求帕累托最优的过程.