基于胜任特征的国有企业职业经理人选聘体系研究——以P公司为例

• 作者: 钱晋
• 来源期刊: 江苏商论
• 关键词: 国有企业 职业经理人 胜任力 特征 选聘体系
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 商经管理|Business Management
• 页码范围: 109-112
• 页数: 4页
• 分类号: F729.23
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0061.2021.10.028

摘要

随着我国进入新发展阶段,国企改革不断向纵深推进,各项要素的市场化水平不断提高.如何进一步充分释放改革效能,完善市场机制,激发主体活力,需要不断研究探索.在国企改革过程中,高级经营管理人员的作用尤为重要.因此,如何推进国有企业现代化能力建设,围绕激发职业经理人活力,建设切实有效管用的职业经理人选拔任用制度十分必要.