医改背景下安徽省风华医院薪酬分配模式及其有效性分析

• 作者: 潘娟 花贵如
• 来源期刊: 中国总会计师
• 关键词: 薪酬激励 公立医院 有效性
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 实务探讨
• 页码范围: 166-168
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-576X.2021.02.071

摘要

安徽省是全国4个综合医改试点省份之一,2015年起在全省范围内全面推行医务人员薪酬制度改革.本文以安徽省风华医院为例,在阐明公立医院薪酬改革背景基础上,对其以工作量为绩效考核基础的"多劳多得、优绩优酬"收入分配模式进行研究,通过对比分析2012-2017年期间患者医疗费、人员经费等数据,总结医院改革后在优化医疗收入结构、控制医疗费用不合理增长以及提高医生薪酬水平等方面取得的成效.本研究成果将丰富公立医院薪酬激励机制和效果的相关文献,也为我国公立医院制定合理的薪酬分配制度、有效推动医改提供参考.