基于共性与专业差异性的人力资源管理课程思政元素培育——以老服专业为例

• 作者: 曲丽秋
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 人力资源管理 课程思政 立德树人
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 思想政治
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12295/j.issn.1002-6835.2021.10.035

摘要

人力资源管理课程中的思政元素是极其丰富的,充分挖掘这些思政元素,形成基于共性与专业差异性的思政元素体系,做到显性教育和隐性教育相统一,统筹协调和分类指导相统一,使之应用于课程教学具有重要的意义.