浅谈国企人力资源管理的问题与对策

• 作者: 陈婉婷
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 战略规划 企业文化
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2021.06.038

摘要

国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱.随着私营企业的蓬勃发展,国有企业不再是"铁饭碗"的工作,时代的发展与原有管理模式的矛盾也逐渐彰显.从表层上讲,国有企业存在的问题有:机构设置过多,办事效率低;盲目效仿私营企业和外资企业,不适合本企业的发展;人员利用不合理,忙闲不均等.从深层上讲,国有企业人力资源部偏向于基础性日常工作,对战略规划研究较少,缺少企业文化建设,创新力不够强等.本文根据人力资源管理表层和深层的问题,提出相应的解决对策,从而对国有企业人力资源管理提出新的思路.