基于胜任力模型视角下的人力资源管理分析

• 作者: 刘丽华
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 中插5,203-204
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.16.101

摘要

在知识经济时代背景下,以事业单位的工作内容来看,正朝着知识化的方向发展,结构也变得柔性化,而且岗位责任渐渐模糊化,因为这些改变,事业单位的人资管理模式产生一些不足以及漏洞,因此有必要对人资管理体系进行探索.在人资管理方面,随着胜任力理论的普及,可以进一步转变以往的管理模式,能够更好适应管理环境的改变,而且可为人资管理更好地发展,发挥一定的促进作用.