"互联网+"背景下基于胜任力视角的人力资源管理发展趋势研究

• 作者: 谷承应
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: "互联网+" 大数据 胜任力模型 人力资源管理 人才画像 高绩效通道
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 191-193
• 页数: 3页
• 字数: 3592字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2019.03.142

摘要

在"互联网+"推动的新时代下,大数据的应用为人力资源管理的变革和深化助推强大动力.将大数据与胜任特征模型相结合,是员工与企业共同成长,培育和提升企业核心竞争力,实现企业可持续发展的不二途径.因此,如何顺应"互联网+"的风潮,建构胜任力模型并将其与企业管理实践相结合是人力资源发展领域值得研究的课题.本文将基于"互联网+"背景和胜任力视角融入自己的创新思考,预测未来人力资源管理发展的新趋势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谷承应	西南大学经济管理学院	1	6	1.0	1.0