科研人员工作压力状况与绩效研究

• 作者: 周卓婷
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 教育
• 关键词: 科研人员 激励性压力 阻碍性压力 绩效
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 市场
• 页码范围: 267-269
• 页数: 3页
• 分类号: G472.5
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2021.05.125

摘要

目的:了解科研人员的总体工作压力状况,进而探讨工作压力、阻碍性压力及激励性压力与其工作绩效的关系.方法:采用整群抽样方法对北京市四所国家级科研院所的479名科研人员进行自填式问卷调查.结果:采集有效问卷364份.科研人员整体工作压力偏大,压力量存在显著的性别、工作年限差异,教育程度无显著差异.根据相关分析,总体压力与工作绩效呈正相关(r=0.158,P=0.03);阻碍性压力与工作绩效线性相关关系较弱;激励性压力源与工作绩效呈显著正相关(r=0.334,P<0.001).结论:科研人员工作压力偏大,女性科研人员工作压力相对低于男性,管理层职位压力高于非管理层.科研人员对于激励性压力的感知程度存在性别差异.一定范围内,总体压力与激励性压力越大,工作绩效越高.