高职院校人力资源管理专业教学模式改革探索——以民办高职院校为例

• 作者: 陈明霞 李艳花
• 来源期刊: 神州
• 关键词: 高职院校 人力资源管理 教学模式 实训
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 神州教育
• 页码范围: 232-233
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12217/j.1009-5071.2021.11.115

摘要

人力资源管理(简称HRM),其前身是传统的劳资事务管理,它从对事务的管理演变为对人的管理.随着社会的发展和用工单位对该岗位从业的要求,该岗位毕业生不仅需要具备专业的理论知识,还需要实际的事务处理、管理等能力,所需具备的能力也在同步提高要求.本文在职教20条政策的解读和指导下,以如何提高高职院校人力资源管理专业毕业生职业能力和素养为目标,从现有的高职院校教学模式现状分析入手,分析现有模式的弊端以及新环境下企业对人员素质的需求,从而探索出符合社会发展及职业需求的教学模式.