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摘要:
创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障.所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障.在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念.知识经济背景下,对人才成长提出更高要求,需以胜任力理论为基础,加强医院青年创新人才的有效培养.
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文献信息
篇名 基于胜任力理论的医院青年创新人才培养策略研究
来源期刊 中国卫生产业 学科 医学
关键词 胜任力理论 医院 青年创新人才 培养策略
年,卷(期) 2021,(32) 所属期刊栏目 人才培养
研究方向 页码范围 29-33
页数 5页 分类号 R197.3|G652
字数 语种 中文
DOI 10.16659/j.cnki.1672-5654.2021.32.029
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研究主题发展历程
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胜任力理论
医院
青年创新人才
培养策略
研究起点
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期刊影响力
中国卫生产业
旬刊
1672-5654
11-5121/R
大16开
北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室
80-117
2003
chi
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