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摘要:
随着高职院校生源的复杂性,辅导员的工作强度不断提高,面临的挑战也更加复杂.高职院校辅导员大多都存在着动力不足、职业倦怠等问题.要全面贯彻国家有关政策,保护高职院校辅导员权益,完善高职院校专兼职辅导员薪酬制度,激发他们的工作积极性,还应将学习机会、人文关怀、荣誉奖励等方面纳入高职院校辅导员激励体系,促使辅导员在教育学生成长的过程中实现自身发展和价值实现.
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文献信息
篇名 高职院校辅导员激励机制研究
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 高职院校 辅导员 激励机制
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 创新教育
研究方向 页码范围 667
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12253/j.issn.2096-3661.2021.02.867
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
辅导员
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
百科论坛电子杂志
半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
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出版文献量(篇)
115264
总下载数(次)
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